The hypermodern MNC—A heterarchy?

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Hedlund, Gunnar. “The Hypermodern MNC—A Heterarchy?”. Human Resource Management, vol. 25, no. 1, 1986, pp. 9-35, https://doi.org/10.1002/hrm.3930250103.
Hedlund, G. (1986). The hypermodern MNC—A heterarchy?. Human Resource Management, 25(1), 9-35. https://doi.org/10.1002/hrm.3930250103
Hedlund G. The hypermodern MNC—A heterarchy?. Human Resource Management. 1986;25(1):9-35.
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Social Sciences: Commerce: Business392
Social Sciences: Economic theory. Demography: Economics as a science378
Social Sciences: Commerce: Business: Personnel management. Employment management339
Social Sciences: Industries. Land use. Labor: Management. Industrial management86
Social Sciences54
Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel Setting the global human resource management agenda for the 1990s und wurde in 1988. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel Setting the global human resource management agenda for the 1990s Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2011 mit 37 Zitierungen.Es wurde in 179 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 3% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von Journal of International Business Studies zitiert, mit 43 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.
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