Strategic talent management: A review and research agenda

Artikeleigenschaften
Zitieren
Collings, David G., and Kamel Mellahi. “Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda”. Human Resource Management Review, vol. 19, no. 4, 2009, pp. 304-13, https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
Collings DG, Mellahi K. Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review. 2009;19(4):304-13.
Journalkategorien
Social Sciences
Commerce
Business
Social Sciences
Commerce
Business
Personnel management
Employment management
Social Sciences
Economic theory
Demography
Economics as a science
Auffrischen
Login
Referenzanalyse
Kategorie Kategorie Wiederholung
Social Sciences: Commerce: Business25
Social Sciences: Commerce: Business: Personnel management. Employment management23
Philosophy. Psychology. Religion: Psychology22
Social Sciences: Economic theory. Demography: Economics as a science17
Social Sciences: Industries. Land use. Labor: Management. Industrial management8
Die Kategorie Social Sciences: Commerce: Business 25 ist die am häufigsten vertretene unter den Referenzen in diesem Artikel.Es umfasst hauptsächlich Studien von Journal of Applied Psychologyund Personnel Psychology.Die folgende Grafik veranschaulicht die Anzahl der referenzierten Veröffentlichungen pro Jahr.
Referenzen, die in diesem Artikel nach Jahr verwendet werden
Zitate
Login
Zitationsanalyse
Kategorie Kategorie Wiederholung
Social Sciences: Commerce: Business: Personnel management. Employment management352
Social Sciences: Commerce: Business303
Social Sciences: Economic theory. Demography: Economics as a science262
Social Sciences: Industries. Land use. Labor: Labor. Work. Working class: Labor market. Labor supply. Labor demand73
Philosophy. Psychology. Religion: Psychology69
Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel Smart Talent Management: Building Knowledge Assets for Competitive Advantage20101Edited by V. Vaiman and C.M. Vance. Smart Talent Management: Building Knowledge Assets for Competitive Advantage. Edward Elgar, 2008. 288 pp., ISBN: 978‐1‐84720‐513‐1 und wurde in 2010. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel Smart Talent Management: Building Knowledge Assets for Competitive Advantage20101Edited by V. Vaiman and C.M. Vance. Smart Talent Management: Building Knowledge Assets for Competitive Advantage. Edward Elgar, 2008. 288 pp., ISBN: 978‐1‐84720‐513‐1 Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2023 mit 80 Zitierungen.Es wurde in 302 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 15% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von The International Journal of Human Resource Management zitiert, mit 68 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.
Zitate verwendeten diesen Artikel für Jahr