Human resource management and performance: a review and research agenda

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Guest, David E. “Human Resource Management and Performance: A Review and Research Agenda”. The International Journal of Human Resource Management, vol. 8, no. 3, 1997, pp. 263-76, https://doi.org/10.1080/095851997341630.
Guest, D. E. (1997). Human resource management and performance: a review and research agenda. The International Journal of Human Resource Management, 8(3), 263-276. https://doi.org/10.1080/095851997341630
Guest DE. Human resource management and performance: a review and research agenda. The International Journal of Human Resource Management. 1997;8(3):263-76.
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Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel Strategic human resource management: Employee involvement, diversity, and international issues und wurde in 1998. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel Strategic human resource management: Employee involvement, diversity, and international issues Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2013 mit 52 Zitierungen.Es wurde in 304 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 9% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von The International Journal of Human Resource Management zitiert, mit 124 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.
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