Human Resource Management Review

Artikel zeigen
Journaleigenschaften
  • Land
    United Kingdom
  • Sprache
    English
  • Anzahl der Artikel
    1,113
  • ISSN
    1053-4822
  • Hauptverlag
    Elsevier
  • Herausgeber
    Elsevier BV
  • Indian UGC
  • DOAJ (letzte)
Journaleigenschaften
  • Social Sciences
    Commerce
    Business
    Social Sciences
    Commerce
    Business
    Personnel management
    Employment management
    Social Sciences
    Economic theory
    Demography
    Economics as a science
Beschreibung
Human Resource Management Review (HRMR) ist eine vierteljährlich erscheinende Fachzeitschrift, die sich der Veröffentlichung von wissenschaftlichen Konzept-/Theorieartikeln widmet, die sich auf das Personalmanagement (HRM) und verwandte Bereiche (z. B. Arbeits-/Organisationspsychologie, Organisationsverhalten, Arbeitsbeziehungen) beziehen. Über die traditionelle empirische Forschung hinaus konzentriert sich HRMR auf Artikel, die neue Einsichten, Modelle und Rahmenwerke bieten, die das Verständnis und die Praxis des HRM voranbringen. Die Zeitschrift behandelt Schlüsselbereiche wie Personalwesen, Personalmanagement, Personalentwicklung, Management, Human Resource Management Review, Führung, Organisationsverhalten und Wirtschaftswissenschaften. Ihr Umfang umfasst die Erforschung neuer theoretischer Modelle, die Integration verschiedener Perspektiven und die kritische Bewertung bestehender HRM-Praktiken. HRMR ist in Scopus und Web of Science indexiert und richtet sich an Akademiker, Forscher und Praktiker, die innovative und theoretisch fundierte Ansätze für das HRM suchen. Human Resource Management Review ist eine wertvolle Ressource für diejenigen, die zu zukunftsweisenden Denkansätzen in diesem Bereich beitragen und sich mit ihnen auseinandersetzen möchten. Reichen Sie Ihre bahnbrechenden theoretischen Arbeiten ein oder tauchen Sie in die Inhalte der Zeitschrift ein, um in der HRM-Forschung und -Praxis immer auf dem neuesten Stand zu sein.