HRM Practices and Organizational Commitment: Test of a Mediation Model

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Meyer, John P., and Catherine A. Smith. “HRM Practices and Organizational Commitment: Test of a Mediation Model”. Canadian Journal of Administrative Sciences Revue Canadienne Des Sciences De l’Administration, vol. 17, no. 4, 2000, pp. 319-31, https://doi.org/10.1111/j.1936-4490.2000.tb00231.x.
Meyer, J. P., & Smith, C. A. (2000). HRM Practices and Organizational Commitment: Test of a Mediation Model. Canadian Journal of Administrative Sciences Revue Canadienne Des Sciences De l’Administration, 17(4), 319-331. https://doi.org/10.1111/j.1936-4490.2000.tb00231.x
Meyer JP, Smith CA. HRM Practices and Organizational Commitment: Test of a Mediation Model. Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l’Administration. 2000;17(4):319-31.
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Social Sciences: Commerce: Business: Personnel management. Employment management143
Social Sciences: Commerce: Business132
Social Sciences: Economic theory. Demography: Economics as a science112
Philosophy. Psychology. Religion: Psychology53
Medicine: Internal medicine: Neurosciences. Biological psychiatry. Neuropsychiatry: Neurology. Diseases of the nervous system: Psychiatry33
Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel Commitment in the workplace: toward a general model und wurde in 2001. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel Commitment in the workplace: toward a general model Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2022 mit 24 Zitierungen.Es wurde in 177 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 9% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von The International Journal of Human Resource Management zitiert, mit 33 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.
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