Measuring Meaningful Work

Artikeleigenschaften
  • Sprache
    English
  • DOI (url)
    10.1177/1069072711436160
  • Veröffentlichungsdatum
    2012/02/19
  • Zeitschrift
    Journal of Career Assessment
  • Indian UGC (Zeitschrift)
  • Auffrischen
    56
  • Zitate
    712
  • Michael F. Steger Department of Psychology, Colorado State University, Fort Collins, CO, USANorth-West University, Vanderbijlpark, South Africa
  • Bryan J. Dik Department of Psychology, Colorado State University, Fort Collins, CO, USA
  • Ryan D. Duffy Department of Psychology, University of Florida, Gainesville, FL, USA
Abstrakt
Login
Zitieren
Steger, Michael F., et al. “Measuring Meaningful Work”. Journal of Career Assessment, vol. 20, no. 3, 2012, pp. 322-37, https://doi.org/10.1177/1069072711436160.
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring Meaningful Work. Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337. https://doi.org/10.1177/1069072711436160
Steger MF, Dik BJ, Duffy RD. Measuring Meaningful Work. Journal of Career Assessment. 2012;20(3):322-37.
Journalkategorien
Medicine
Internal medicine
Neurosciences
Biological psychiatry
Neuropsychiatry
Neurology
Diseases of the nervous system
Psychiatry
Philosophy
Psychology
Religion
Psychology
Sie können auch mögen
Auffrischen
Login
Zitate
Login
Zitationsanalyse
Kategorie Kategorie Wiederholung
Philosophy. Psychology. Religion: Psychology271
Medicine: Internal medicine: Neurosciences. Biological psychiatry. Neuropsychiatry: Neurology. Diseases of the nervous system: Psychiatry213
Social Sciences: Commerce: Business: Personnel management. Employment management149
Social Sciences: Commerce: Business140
Social Sciences: Economic theory. Demography: Economics as a science124
Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel The Contribution of Job Happiness and Job Meaning to the Well-Being of Workers from Thriving and Failing Companies und wurde in 2012. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel The Contribution of Job Happiness and Job Meaning to the Well-Being of Workers from Thriving and Failing Companies Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2022 mit 143 Zitierungen.Es wurde in 366 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 14% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von Frontiers in Psychology zitiert, mit 41 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.
Zitate verwendeten diesen Artikel für Jahr