Kahn, W. A. “PSYCHOLOGICAL CONDITIONS OF PERSONAL ENGAGEMENT AND DISENGAGEMENT AT WORK”. Academy of Management Journal, vol. 33, no. 4, 1990, pp. 692-24, https://doi.org/10.2307/256287.
Kahn, W. A. (1990). PSYCHOLOGICAL CONDITIONS OF PERSONAL ENGAGEMENT AND DISENGAGEMENT AT WORK. Academy of Management Journal, 33(4), 692-724. https://doi.org/10.2307/256287
Kahn WA. PSYCHOLOGICAL CONDITIONS OF PERSONAL ENGAGEMENT AND DISENGAGEMENT AT WORK. Academy of Management Journal. 1990;33(4):692-724.
Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel To Be Fully There: Psychological Presence at Work und wurde in 1992. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel To Be Fully There: Psychological Presence at Work Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2022 mit 438 Zitierungen.Es wurde in 1,037 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 11% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von Frontiers in Psychology zitiert, mit 75 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.