Moderation in Management Research: What, Why, When, and How

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Dawson, Jeremy F. “Moderation in Management Research: What, Why, When, and How”. Journal of Business and Psychology, vol. 29, no. 1, 2013, pp. 1-19, https://doi.org/10.1007/s10869-013-9308-7.
Dawson, J. F. (2013). Moderation in Management Research: What, Why, When, and How. Journal of Business and Psychology, 29(1), 1-19. https://doi.org/10.1007/s10869-013-9308-7
Dawson JF. Moderation in Management Research: What, Why, When, and How. Journal of Business and Psychology. 2013;29(1):1-19.
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Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues und wurde in 2014. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2022 mit 271 Zitierungen.Es wurde in 765 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 9% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von Frontiers in Psychology zitiert, mit 53 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.
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