Diese Übersichtsarbeit befasst sich mit dem weit verbreiteten Problem des Burnouts am Arbeitsplatz und definiert es als eine anhaltende Reaktion auf chronische Stressfaktoren am Arbeitsplatz, die durch Erschöpfung, Zynismus und Ineffizienz gekennzeichnet ist. Die Forschung verfolgt die Entwicklung von Burnout-Studien in den letzten 25 Jahren und hebt den organisatorischen Kontext und die internationale Expansion hervor. Durch die Fokussierung auf Engagement, die positive Antithese zum Burnout, bietet die Arbeit Einblicke für die Entwicklung wirksamer Interventionen zur Linderung von Arbeitsplatzstress und zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter, mit einer soliden Forschungsbasis bezüglich des Syndroms und seiner spezifischen Bezüge zum Arbeitsbereich.
Dieser Artikel wurde in der Annual Review of Psychology veröffentlicht und steht im Einklang mit dem Fokus der Zeitschrift auf umfassende Überprüfungen bedeutender psychologischer Konzepte. Durch die Untersuchung von Burnout am Arbeitsplatz, seinen Dimensionen und potenziellen Interventionen bietet der Artikel wertvolle Einblicke für Psychologen und Organisationsforscher.