Understanding generational differences for competitive success

Artikeleigenschaften
Zitieren
Glass, Amy. “Understanding Generational Differences for Competitive Success”. Industrial and Commercial Training, vol. 39, no. 2, 2007, pp. 98-103, https://doi.org/10.1108/00197850710732424.
Glass, A. (2007). Understanding generational differences for competitive success. Industrial and Commercial Training, 39(2), 98-103. https://doi.org/10.1108/00197850710732424
Glass A. Understanding generational differences for competitive success. Industrial and Commercial Training. 2007;39(2):98-103.
Journalkategorien
Social Sciences
Commerce
Business
Personnel management
Employment management
Sie können auch mögen
Auffrischen
Login
Zitate
Login
Zitationsanalyse
Kategorie Kategorie Wiederholung
Social Sciences: Commerce: Business: Personnel management. Employment management42
Social Sciences: Commerce: Business37
Social Sciences: Economic theory. Demography: Economics as a science30
Social Sciences19
Philosophy. Psychology. Religion: Psychology14
Die erste Studie, die diesen Artikel zitiert hat, trug den Titel Towards a model of human resource solutions for achieving intergenerational interaction in organisations und wurde in 2007. veröffentlicht. Die aktuellste Zitierung stammt aus einer 2024 Studie mit dem Titel Towards a model of human resource solutions for achieving intergenerational interaction in organisations Seinen Höhepunkt an Zitierungen erreichte dieser Artikel in 2019 mit 19 Zitierungen.Es wurde in 128 verschiedenen Zeitschriften zitiert., 11% davon sind Open Access. Unter den verwandten Fachzeitschriften wurde diese Forschung am häufigsten von SA Journal of Human Resource Management zitiert, mit 5 Zitierungen. Die folgende Grafik veranschaulicht die jährlichen Zitationstrends für diesen Artikel.
Zitate verwendeten diesen Artikel für Jahr