Wie prägen persönliche Werte die Berufswahl junger Erwachsener? Diese Studie untersucht die persönlichen Werte, die beruflichen Präferenzen junger Erwachsener zugrunde liegen, die über ihre Berufswahl nachdenken. Die Forschung verwendet sowohl variable-zentrierte als auch personenzentrierte Ansätze, wobei sie eine Stichprobe von 636 jungen Erwachsenen verwendet, um zu untersuchen, wie Einzelpersonen ihre berufsbezogenen Präferenzen auf der Grundlage ihrer Werte priorisieren. Der variable-zentrierte Ansatz identifizierte 14 werte-expressive berufsbezogene Präferenzen und zeigte, dass Einzelpersonen weniger bereit sind, bei diesen Präferenzen Kompromisse einzugehen. Der personenzentrierte Ansatz, der die latente Profilanalyse verwendet, identifizierte vier Gruppen junger Erwachsener mit unterschiedlichen Werteprofilen: Wachstumsfokus, Schutzfokus, Selbstfokus und Sozialfokus. Diese Profile variierten signifikant in 18 von 31 berufsbezogenen Präferenzen. Die Studie bietet ein differenziertes Verständnis der Werte-Expressivität von berufsbezogenen Präferenzen. Diese Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke für Berufsberater, Pädagogen und Arbeitgeber, die junge Erwachsene bei der beruflichen Orientierung und Unterstützung bei der Suche nach einer erfüllenden Karriere unterstützen möchten. Durch die Abstimmung der Berufswahl auf persönliche Werte können Einzelpersonen größere Zufriedenheit und Erfolg in ihrem Berufsleben erzielen.
Diese im Journal of Personality veröffentlichte Forschung steht im Einklang mit dem Fokus der Zeitschrift auf individuelle Unterschiede in Persönlichkeit und Verhalten. Die Zeitschrift veröffentlicht empirische Studien, die das komplexe Zusammenspiel von Persönlichkeitsmerkmalen, Werten und Lebensergebnissen untersuchen. Durch die Untersuchung, wie persönliche Werte die beruflichen Präferenzen beeinflussen, trägt diese Studie zu einem besseren Verständnis der individuellen Unterschiede im beruflichen Verhalten und in der Entscheidungsfindung bei und erweitert den Studienbereich der Zeitschrift.