International Journal of Organizational Leadership

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Journaleigenschaften
  • Anzahl der Artikel
    362
  • Abkürzung
    IJOL
  • e-ISSN
    2345-6744
  • Herausgeber
    Canadian Institute for Knowledge Development
  • Indian UGC
  • DOAJ (letzte)
Journaleigenschaften
  • Social Sciences
    Commerce
    Business
    Personnel management
    Employment management
Beschreibung
The International Journal of Organizational Leadership (IJOL) ist eine von Fachleuten begutachtete Zeitschrift, die sich der Förderung des Verständnisses und der Praxis von Führung in Organisationen widmet. Die ersten 150 Zeichen heben den Fokus auf organisatorische Führung hervor und sprechen Managementfachleute und Forscher an. IJOL veröffentlicht Originalrecherchen, theoretische Artikel und Fallstudien, die die Komplexität von Führung in verschiedenen organisatorischen Umgebungen untersuchen. Die Zeitschrift deckt ein breites Spektrum an Führungsthemen ab, darunter strategische Führung, ethische Führung und Teamführung. IJOL ist in wichtigen Datenbanken indiziert und dient als wertvolle Ressource für Managementwissenschaftler, Praktiker und Berater. Zu den Zielgruppen des International Journal of Organizational Leadership gehören Führungswissenschaftler, Pädagogen, Berater, Praktiker und politische Entscheidungsträger. Durch die Förderung rigoroser Forschung und aufschlussreicher Analysen zielt IJOL darauf ab, die organisatorische Effektivität zu steigern und positive Führungspraktiken zu fördern. Die Zeitschrift ermutigt Einreichungen von Autoren, die sich der Weiterentwicklung des Bereichs der organisationalen Führung verschrieben haben.