International Journal of Human Resource Development Practice Policy & Research

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Journaleigenschaften
  • Anzahl der Artikel
    50
  • ISSN
    2397-4575
  • e-ISSN
    2397-4583
  • Herausgeber
    The International Journal of Human Resource Development: Practice, Policy and Research
  • Indian UGC
  • DOAJ (letzte)
Beschreibung
Das International Journal of Human Resource Development Practice, Policy & Research dient als zentrale Plattform für die Verbreitung von Spitzenforschung und aufschlussreichen Analysen im Bereich der Personalentwicklung (HRD). Das Journal bietet Akademikern, Praktikern und politischen Entscheidungsträgern einen Raum, um zur Gestaltung effektiver HRD-Strategien beizutragen. Dieses Journal untersucht wichtige Aspekte der HRD, darunter Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und die Auswirkungen der Technologie auf Personalpraktiken. Es untersucht die Ausrichtung von HRD-Praktiken auf die Unternehmensziele, die Rolle der Politik bei der Förderung einer effektiven HRD und die ethischen Überlegungen, die HRD-Initiativen leiten. Das Journal ist in Datenbanken wie Scopus und Web of Science (Clarivate Analytics) indiziert und gewährleistet so eine breite Sichtbarkeit und Zugänglichkeit für Forscher und Praktiker. Die Zielgruppe umfasst HR-Fachleute, Akademiker, politische Entscheidungsträger und Berater, die daran interessiert sind, die HRD voranzutreiben. Durch die Veröffentlichung strenger Forschungsergebnisse und evidenzbasierter Praktiken trägt das International Journal of Human Resource Development Practice Policy & Research zur Verbesserung der Organisationsleistung und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei. Das Journal begrüßt Einreichungen, die neue Erkenntnisse und praktische Anleitungen zur Bewältigung aktueller und zukünftiger HRD-Herausforderungen bieten und einen kollaborativen Dialog zur Förderung von Spitzenleistungen in diesem Bereich fördern.