Journal of Individual Employment Rights

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Journaleigenschaften
  • Anzahl der Artikel
    297
  • ISSN
    1055-7512
  • e-ISSN
    1541-3799
  • Herausgeber
    Portico
  • Indian UGC
  • DOAJ (letzte)
Beschreibung
Das Journal of Individual Employment Rights (JIER) widmet sich der Erforschung der Rechtsansprüche einzelner Arbeitnehmer am Arbeitsplatz. Es untersucht Themen wie ungerechtfertigte Kündigung, Diskriminierung, Belästigung und andere arbeitsrechtliche Beschwerden. Durch die Bereitstellung eines Forums für Analyse und Diskussion trägt JIER zu einem tieferen Verständnis des Arbeitsrechts und seiner Auswirkungen auf einzelne Arbeitnehmer bei. Zu den wichtigsten Themen, die in dieser Zeitschrift behandelt werden, gehören Arbeitsverträge, Whistleblower-Schutz, Privatsphäre der Mitarbeiter und die Anwendung verfassungsrechtlicher und gesetzlicher Rechte im Beschäftigungskontext. Sie beinhaltet Perspektiven aus der Rechtswissenschaft und der Rechtsprechung und bietet sowohl theoretische als auch praktische Einblicke. Die Zeitschrift richtet sich an Arbeitsrechtler, Arbeitsrechtsanwälte, Personalverantwortliche und alle, die sich für Arbeitnehmerrechte interessieren. JIER dient als wertvolle Ressource für das Verständnis und die Navigation in der komplexen Landschaft der individuellen Arbeitsrechte. Es werden Beiträge begrüßt, die zum laufenden Dialog und zur Interessenvertretung für eine faire und gerechte Behandlung von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz beitragen.