International Journal of Manpower behandelt kritische Themen in den Bereichen Personalentwicklung, Human Resource Management und Arbeitsökonomie. Die Zeitschrift bietet Einblicke in globale Beschäftigungstrends, Organisationspraktiken und politische Interventionen und dient als wertvolle Ressource für Forscher, politische Entscheidungsträger und Praktiker, die das Arbeitskräftepotenzial optimieren und inklusive Beschäftigungsmöglichkeiten fördern möchten.
Mit einem thematischen Schwerpunkt, der Themen wie Kompetenzentwicklung, Arbeitsmarktdynamik, Diversity Management, Mitarbeiterengagement und die Zukunft der Arbeit umfasst, präsentiert International Journal of Manpower empirische Studien, konzeptionelle Rahmenwerke und politische Analysen. Sie enthält Forschungsergebnisse, die die Herausforderungen und Chancen untersuchen, mit denen Unternehmen und Einzelpersonen in der sich ständig verändernden Arbeitswelt konfrontiert sind. Die Zeitschrift ist in Datenbanken wie Scopus und ABI/Inform indiziert und gewährleistet so eine Sichtbarkeit innerhalb der akademischen und beruflichen Gemeinschaften. Die Zielgruppe umfasst HR-Fachleute, Arbeitsökonomen und politische Entscheidungsträger.
Leser werden ermutigt, Ideen und Studien zu den menschlichen Aspekten von Management und Arbeit auszutauschen. Durch den Austausch von Wissen und die Förderung des Dialogs trägt die Zeitschrift zum Aufbau effektiverer und gerechterer Arbeitsplätze bei, was letztendlich sowohl Unternehmen als auch ihren Mitarbeitern zugute kommt.