Wie wirkt sich die demografische Zusammensetzung eines Arbeitsplatzes auf seine Mitarbeiter und die gesamten Organisationsergebnisse aus? Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die Forschung zu den Determinanten und Folgen der Rassen- und Geschlechterzusammensetzung in Organisationen. Zu den Determinanten gehören das qualifizierte Arbeitskräfteangebot, die Präferenzen der Arbeitgeber, die Reaktionen der Mehrheitsgruppe und Faktoren wie die Attraktivität, Größe und Rekrutierungsmethoden eines Betriebs. Die Rassen- und Geschlechterzusammensetzung eines Betriebs beeinflusst den Kontakt zwischen den Arbeitnehmern in den verschiedenen Gruppen, Stress, Zufriedenheit, Fluktuation, Zusammenhalt, Stereotypisierung und Bewertung. Die Zusammensetzung wirkt sich auch auf die Organisationsleistung, die Einstellungs- und Beförderungspraktiken, die Jobsegregation sowie die Löhne und Sozialleistungen aus. Die Übersichtsarbeit fordert theoriegeleitete Forschung zu den Kausalmechanismen, die den Beziehungen zwischen der Organisationszusammensetzung und ihren Determinanten und Folgen zugrunde liegen, sowie zur Form der Beziehungen zwischen der Organisationszusammensetzung und den Ergebnissen der Arbeitnehmer. Sie plädiert für Forschung zur Rassen- und ethnischen Zusammensetzung, mit einem besonderen Fokus auf die gemeinsamen Auswirkungen von Rasse und Geschlecht, um die soziale Gleichheit und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz besser zu verbessern.
Als Beitrag zum Annual Review of Sociology befasst sich diese Arbeit mit einem zentralen Thema der Organisationssoziologie: den Auswirkungen der demografischen Zusammensetzung auf die Dynamik am Arbeitsplatz. Durch die Überprüfung der Forschung zu den Determinanten und Folgen der Rassen- und Geschlechterzusammensetzung trägt das Kapitel zur Aufgabe des Journals bei, umfassende Überblicke über Schlüsselbereiche der soziologischen Forschung zu geben. Die Übersichtsarbeit bietet eine wertvolle Ressource für Soziologen und Forscher, die sich für das Verständnis der komplexen Beziehung zwischen Vielfalt, Ungleichheit und Organisationsergebnissen interessieren.