Wie wirken sich die Einstellungen kleiner Unternehmen zum Wandel auf ihr Wachstum aus? Dieses Papier konzentriert sich auf bestehende kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern und ihre Einstellung zum Wandel, wobei Daten aus regelmäßigen vierteljährlichen Umfragen kleiner Unternehmen verwendet werden, die vom Small Business Research Trust durchgeführt werden. Es untersucht die Beziehung zwischen Wachstumsorientierung, finanziellen Zielen, der Neigung, Veränderungen einzuführen, und dem tatsächlichen Wachstum. Die Ergebnisse bestätigen starke positive Zusammenhänge zwischen Wachstumsorientierung, der Festlegung finanzieller Ziele, der Neigung, Veränderungen einzuführen, und dem tatsächlichen Wachstum. Alter und Größe des Unternehmens spielen ebenfalls eine Rolle und beeinflussen diese Beziehungen als intervenierende Variablen. Die Studie unterstützt auch das Spiegelbild des Widerstands gegen Veränderungen, der mit nicht-unternehmerischer Leistung verbunden ist. Diese Forschung ist relevant für Unternehmer und Führungskräfte. Diese Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung der Akzeptanz von Veränderungen und der Festlegung klarer finanzieller Ziele für kleine Unternehmen, die ein Wachstum anstreben. Die Überwindung des Widerstands gegen Veränderungen und die Förderung einer unternehmerischen Denkweise sind Schlüsselfaktoren für den Erfolg und die Leistung.
Diese Untersuchung des Unternehmertums und des Wachstums kleiner Unternehmen steht im Einklang mit dem Fokus des Journal of Small Business and Enterprise Development auf Themen, die für kleine Unternehmen und Unternehmer relevant sind. Die Forschung trägt zum Ziel des Journals bei, Einblicke und praktische Ratschläge für den Erfolg kleiner Unternehmen zu geben.